Metoder för att rekrytera testare till IT-team

Förberedande tester som nyckel till framgång

Rekryteringen av testare till IT-team börjar ofta med förberedande tester som syftar till att utvärdera kandidaternas tekniska kunskaper och färdigheter. Dessa tester är utformade för att bedöma hur väl kandidaten förstår grunderna i mjukvarutestning, hur hen hanterar verktyg som används inom området och hur hen löser olika problem som är relaterade till testning.

Att lösa pussel - praktiska tester

En annan rekryteringsfas innebär vanligtvis praktiska tester med pusselliknande uppgifter. Kandidaterna kan bli ombedda att utföra olika uppgifter, till exempel att identifiera fel i en viss del av koden, att fixa problem som är relaterade till applikationen eller att föreslå en teststrategi för en specifik användningsfall. Dessa uppgifter gör det möjligt att bättre utvärdera kandidaternas analytiska förmågor och deras förmåga att fatta beslut baserat på befintlig information.

Gruppuppgifter - att arbeta i ett team

För att bedöma hur kandidaten klarar av att arbeta i en grupp, genomförs ofta grupparbeten. Under ett sådant arbete måste kandidaten samarbeta med andra rekryteringsdeltagare för att lösa problemlösningen inom mjukvarutestning. Det är viktigt att bedöma hur kandidaten kommunicerar med andra, hur hen lyssnar, uttrycker sina idéer och övertygar andra att se saker från sin synvinkel, samt hur hen hanterar konstruktiv kritik.

Intervju - nyckeln till att fullständigt förstå kandidaten

Det sista steget i rekryteringsprocessen är en kvalifikationsintervju då rekryterare har möjlighet att lära sig mer om kandidaten, deras erfarenhet och motivation som mjukvarutestare. Under intervjun är det viktigt att notera hur kandidaten hanterar frågor om situationer där hen var tvungen att fatta svåra beslut, hur hen löste problem och vilka färdigheter som hen har förvärvat under sin karriär som kan hjälpa hen att trivas som tester i ett IT-team.