Ødelegger klaging atmosfæren på kontoret? Sjokkerende funn!

Klage er en del av hverdagen vår, men vi er ikke alltid klar over effekten det har på omgivelsene våre. Spesielt på kontoret, hvor de fleste av oss tilbringer en betydelig del av dagen vår, har måten vi snakker om arbeidsplassen vår enorm betydning. Forskning viser at klaging kan ha en skadelig effekt på kontoratmosfæren.

Ikke alle er fornøyd med stillingen sin, lønnen de får, eller oppgavene de må gjøre. Noen av oss lider av arbeidsrelatert stress, ytelsespress eller en følelse av mangel på anerkjennelse. Dette kan føre til et risikabelt mønster for klaging. Hvor mange ganger har du hørt eller sagt noe i stil med: “Jeg kan ikke tro det, han/hun glemte ‘hendelsen X’ igjen” eller “Jeg forstår ikke hvordan noen kan bestemme ’endring Y’”, som egentlig bare er en maske for en følelse av mangel på kontroll eller frustrasjon.

Klage kan ofte stamme fra ønsket om å forbedre arbeidsforholdene. Sannheten er imidlertid at det sjelden fører til positive endringer. I stedet skaper det en negativ atmosfære og påvirker trivselen til de andre ansatte. Ansatte som ofte hører klager, kan begynne å føle lignende frustrasjoner, selv om de tidligere ikke hadde noen egne følelser om saken.

Det som er overraskende er at til tross for de åpenbare negative effektene, blir klaging ofte tolerert og til og med godkjent på kontorer. Hvorfor? Noen mener at klaging kan føre til positive endringer ved å rette oppmerksomheten mot problemer som ellers kunne blitt oversett. Problemet er at klaging sjelden fører til konstruktive løsninger. I stedet blir det en syklus med negative interaksjoner som ødelegger moralen, og i stedet for å føre til vekstmuligheter for selskapet og forbedring av arbeidsforholdene for de ansatte, skaper det en atmosfære full av spenninger og negative følelser.